Круглый стол «Финансовое просвещение на предприятии: пиар или бизнес-задача?»

Как повысить эффективность компании, увеличив благосостояние сотрудников

Влияние финансовой культуры на развитие бизнеса обсудили на круглом столе «Финансовое просвещение на предприятии: пиар или бизнес-задача?», прошедшем 27 ноября в рамках XXVIII Международного форума-выставки «Российский промышленник», который был организован РСПП, Банком России и Минфином России в рамках реализации заключенного между ними в июне на полях ПМЭФ-2024 соглашения о сотрудничестве в области повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры населения. Главная роль в этом отводится работодателям.

Круглый стол открыл Александр Мурычев, сопредседатель Комитета РСПП по финансовой политике, вице-президент РСПП, который подчеркнул важность темы финансового просвещения для устойчивого развития предприятий, и как финансовое просвещение сотрудников предприятий может служить не только инструментом внутренних коммуникаций и улучшения имиджа компании, но и стать важной составляющей стратегии долгосрочного устойчивого бизнес-развития. «Тема, связанная с финансовым просвещением сотрудников, является одной из ключевых и касается не только топ-менеджмента, но и специалистов среднего звена», — уточнил Александр Мурычев, вице-президент РСПП.

Модератором встречи выступил Андрей Лисицын, управляющий директор Управления финансовой политики и финансовых рынков РСПП, он поделился с участниками круглого стола основными результатами опроса, проведенного среди 125 преимущественно нефинансовых организаций по вопросам повышения финансовой грамотности и взглядов бизнеса на финансовое просвещение на предприятии. Опрос показал большой интерес компаний к активному осуществлению мероприятий в сфере финансового просвещения. Так 64% - участвуют или планируют участвовать в мероприятиях по финансовому просвещению, а 20% - рассматривают такую возможность в будущем. Причем 70% компаний в числе мероприятий, в которых они участвуют (или готовы участвовать), отмечают мероприятия, в которых они готовы играть активную роль (готовить материалы, тьютеров, организовывать семинары и т.п.).

«В целом почти половина компаний (46%) указали различные аспекты бизнес мотивации своего участия в мероприятиях финансового просвещения, 34% - социальную и только 20% - имиджевую» - подчеркнул Андрей Лисицын.

Вместе с тем, среди факторов, которые препятствуют компаниям участвовать в соответствующих мероприятиях, 43% респондентов отметили недостаток ресурсов (человеческих, временных, финансовых), 29% - программ у компаний, а 26% - нехватку мотивации у компаний и (или) их работников.

Участникам опроса была предоставлена возможность выбрать наиболее приоритетные с их точки зрения тематики мероприятий по финансовому просвещению как в сфере личных финансов, так и корпоративных. Среди тематик в сфере личных финансов 39% компаний отметили вопросы управления личными сбережениями и инвестициями в т.ч. пенсионными накоплениями, 30% -управление доходами и расходами (семейный бюджет), рациональное потребление, 23% - кибербезопасность, противодействие мошенничеству, страхование. В сфере корпоративных финансов: 32% - расчеты (по ВЭД, криптовалюты, цифровой рубль), 21% - меры государственной поддержки компаний, 17% - механизмы привлечения финансовых ресурсов, 16% - кибербезопасность и противодействие мошенникам, 9% - использование ЦФА, УЦП.

В рамках круглого стола, обсудили ряд наиболее актуальных вопросов по развитию финансового просвещения и культуры на предприятиях. В частности, программа включала обсуждение:

• задач и направлений взаимодействия бизнеса с участниками реализации Стратегии повышения финансовой грамотности и формирования финансовой культуры до 2030 года;
• мотивов бизнеса в вопросе финансового просвещения сотрудников;
• применения опыта и наработок в сфере финансовой грамотности населения в корпоративной среде;
• роли корпоративного волонтерства в финансовом образовании;
• ключевых шагов по развитию финансового просвещения: ожидания и направления взаимодействия представителей бизнеса, образовательных учреждений, а также аналитиков в области финансов.

В рамках круглого стола выступили Мамута Михаил, член Совета директоров Банка России, руководитель Службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг Банка России, Кадочников Павел, заместитель Министра финансов Российской Федерации, Шобанов Андрей, заместитель генерального директора Корпоративного университета ОАО «РЖД», Скорнякова Анна, тимлидер по внутренним коммуникациям ПАО «Ростелеком», Лаврентьева Анна, старший вице-президент Банк Новиком, Сергейчик Михаил, руководитель Дирекции финансовой грамотности Научно-исследовательского финансового института Минфина России, Каганов Вениамин, генеральный директор Ассоциации развития финансовой грамотности, Мехтиев Эльман, заместитель председателя Экспертного Совета по защите прав потребителей финансовых услуг Банка России.

«Сегодня финансовая грамотность – это часть образовательной повестки. Школьники изучают её на уроках математики, обществознания и в рамках других предметов, а вот взрослых людей за школьные учебники снова не усадишь. Поэтому именно на рабочем месте есть смысл обучать взрослых разумно относиться к своим финансам, выбирать посредников и финансовые услуги. И ключевую роль здесь играет работодатель, который, обучая своих сотрудников, повышает тем самым эффективность своей компании», — сказал Михаил Мамута, член Совета директоров Банка России, руководитель Службы по защите прав потребителей и обеспечению доступности финансовых услуг Банка России. Он вспомнил видных предпринимателей, купцов XX века, которые прославились социальной ответственностью, и отметил: «Компании, которые заботятся о благополучии своих сотрудников на десятилетия вперед, остаются в выигрыше: они более стабильно работают и имеют большую производительность труда».

Михаил Мамута отметил, что Банк России разработал короткие образовательные программы по финансовой грамотности - их уже опробовали на ряде компаний. Больше всего сотрудников предприятий интересовали темы противодействия кибермошенничеству, планирования будущего, нюансы ипотечного кредитования, формирования подушки безопасности и пенсионных накоплений. «После обучения люди стали лучше понимать ценность финансового планирования своего будущего», — подчеркнул Михаил Мамута.

«Основные финансовые решения в семьях принимают взрослые работающие граждане, при этом основное их внимание сосредоточено на работе, поэтому сегодня важно вовлекать людей в финансовое просвещение с помощью работодателей», – отметил заместитель Министра финансов Российской Федерации Павел Кадочников.

«Мы рекомендуем работодателям использовать в корпоративной просветительской деятельности общедоступные мероприятия: Всероссийскую просветительскую эстафету «Мои финансы», Всероссийский семейный фестиваль сбережений и инвестиций и многие другие. Данные форматы уже апробированы, вызывают большой интерес и могут быть использованы для финансового просвещения сотрудников компаний», – подчеркнул замминистра финансов.

Также Павел Кадочников добавил, что сейчас Минфин России и НИФИ завершают работу по актуализации модульной образовательной программы повышения личной финансовой грамотности на рабочем месте, и в ближайшее время компании смогут ею воспользоваться в рамках работы по финансовому просвещению своих сотрудников.

Участники круглого стола представили лучшие практики и наработки для внедрения программ финансового просвещения. Состоявшееся обсуждение продемонстрировало значимость интеграции финансового просвещения в повседневную деятельность предприятий и показало, что для предприятий это не только имиджевая, но и важная стратегическая бизнес задача. Формирование финансовой культуры сотрудников в конечном итоге повышает устойчивость и конкурентоспособность предприятий.

Подводя итоги круглого стола, Андрей Лисицын, почеркнул, что мероприятие показало большую заинтересованность бизнеса и затронутые вопросы требуют детального обсуждения на последующих мероприятиях, но уже сейчас были выявлены важнейшие направления работы:

• формирование библиотеки лучших практик (банка программ и тьютеров), к которым может обращаться бизнес уже сейчас;
• проработка вопроса о проведении на общегосударственном уровне исследования о конкретном влиянии финансовой культуры работников на бизнес показатели предприятий;
• продолжение обсуждения внедрения систем оценки уровня финансовой культуры сотрудников предприятий, в том числе проработка вопроса о включении блоков по финансовой культуре на предприятиях в систему независимой оценки квалификаций.

С материалами круглого стола можно ознакомиться по ссылке. Также доступна видеозапись - по ссылке, начиная с отметки 07:25:00.