Постановление I Съезда Общероссийского объединения работодателей «РСПП»

Об основных приоритетах и направлениях деятельности в области социально-трудовых отношений и исполнения функций работодателей.
Постановление I Съезда Общероссийского объединения работодателей «РСПП».
г. Москва 18 апреля 2006г.

РСПП относил и относит к числу приоритетных задач укрепление позиций и повышение роли работодателей в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

РСПП принял стратегическое решение -инициировал создание новой организации -Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей». Созданное объединение работодателей -естественное дополнение Общероссийской общественной организации РСПП, которое ориентировано на исполнение новых функций, закрепленных законодательством за объединениями работодателей.

Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» и Общероссийская общественная организация «Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей)» призваны совместно решать специфические для каждой организации задачи, опираясь на единую платформу и стратегию действий.

Съезд считает необходимым сфокусировать действия членов Объединения на ключевых приоритетах, совместно добиваться эффективных решений, способствующих устойчивому развитию компаний и экономики страны, утверждению социальной справедливости.

Съезд постановляет:

1. Определить следующие основные приоритеты деятельности Объединения:

- повышение эффективности социально-трудовых отношений, которые должны способствовать устойчивому развитию, высокой конкурентоспособности и увеличению доходов предприятий, росту производительности труда, безопасности рабочих мест, расширению возможностей профессионального и карьерного роста, обучения и саморазвития работников, повышению качества и уровня их жизни, достижению разумного баланса между рабочим и свободным временем;

- содействие повышению качества и результативности непосредственных взаимоотношений между работодателем и работником, индивидуальных и коллективных договоров, соглашений, а также упрощение, прозрачность и меньшая зарегулированность социально-трудовых отношений;

- участие в совершенствовании трудового законодательства, которое должно оптимально сочетать защитные и производственно-экономические функции, снижать барьеры принятия работодателем социально и экономически взвешенных управленческих решений;

- участие в разработке эффективных решений в сфере занятости, миграции, качества рабочей силы, профессионального образования и обучения, заработной платы, промышленной и экологической безопасности, охраны труда и здоровья, социального страхования, пенсионного обеспечения работников;

-формирование благоприятного предпринимательского, и инвестиционного климата для успешного развития бизнеса, роста его конкурентоспособности и укрепления позитивной репутации через продвижение принципов устойчивого развития, этических норм ведения бизнеса, создание и поддержку инструментов нефинансовой отчетности.

2. Считать важнейшими задачами Объединения, направленными на реализацию приоритетов:
-выработка единой позиции (платформы) членов Объединения в области социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений;

- обоснование, формулирование и проведение согласованной политики членами Объединения в приоритетных областях деятельности;

- распространение позиции Объединения в бизнес -сообществе, среди некоммерческих, общественных и профессиональных организаций и объединений, средств массовой информации, местных, региональных и федеральных органов государственной власти и управления;

- представительство экономических и социальных интересов, защиту законных прав членов Объединения, в том числе во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, другими организациями наемных работников, иными объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

- участие в органах социального партнерства, разработке, заключении и выполнении коллективных соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;

3. Считать основными организационными задачами Объединения на 2006г.:

- завершение в основном в течение 2006 года организационного построения Объединения при непосредственном и активном участии в этом процессе региональных и отраслевых объединений работодателей;

- участие представителей Объединения в трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, а также иных органах с участием социальных партнеров; при необходимости обновить или укрепить представительство Объединения в этих органах;

- повышение эффективности взаимодействия с общероссийскими объединениями работодателей, не входящими в Объединение, прежде всего, через Координационный Совет объединений работодателей России (КСОРР), включая выработку согласованных позиций и координацию действий в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, взаимоотношения с федеральными органами государственной власти, Международной организацией труда, Международной организацией работодателей.

4. Рекомендовать работодателям и их объединениям принимать во внимание следующие принципы, способствующие формированию современных трудовых отношений и эффективному социальному диалогу:

- решения, связанные с рабочим местом, должны основываться на совместных интересах работодателя и наемного работника, на сотрудничестве, быстром и своевременном урегулировании разногласий;

- расходы на персонал, в том числе заработная плата и социальные выплаты работникам, должны увязываться с производительностью и результатами труда каждого работника и предприятия в целом;

- договоренности и взаимные обязательства работодателей и наемных работников должны быть ясными, измеримыми, достижимыми и непротиворечивыми;

- работодатели и работники (представители работников) способны самостоятельно, без избыточного вмешательства государства, регулировать отношения, в том числе путем заключения индивидуальных и коллективных трудовых договоров, соглашений;

- объединения работодателей и профессиональные союзы (представители работников), образованные на принципах добровольности и свободы объединения, должны стремиться к заключению таких соглашений, которые поддерживают эффективные трудовые отношения непосредственно на рабочем месте;

- объединения работодателей должны способствовать развитию доступных и качественных консультаций и услуг для работодателей, направленных на заключение эффективных индивидуальных и коллективных трудовых договоров и соглашений;

- должны использоваться и развиваться досудебные и внесудебные инструменты урегулирования разногласий и споров, связанных с трудовыми отношениями.

5. Одобрить «Социальную хартию российского бизнеса» РСПП (прилагается). Предложить членам Объединения присоединиться к «Социальной хартии российского бизнеса» и организовать работу по ее продвижению.

Считать «Социальную хартию» рабочим документом Объединения.

Рекомендовать членам Объединения применять положения «Социальной хартии российского бизнеса» в практике оперативного управления, в переговорном процессе с социальными партнерами.

6. Присоединиться к резолюции XV Съезда Общероссийской общественной организации «Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей)» об участии бизнеса в реформе профессионального образования.

Считать резолюцию «Об участии бизнеса в реформе профессионального образования» рабочим документом Объединения.

Съезд обращается к членам РСПП, ко всем предприятиям и организациям, объединениям работодателей с предложением присоединиться к Общероссийскому объединению работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей».

Председательствующий на съезде
А. Шохин